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六、管理人生的下半場
很多時候由於個人生涯將比組織的生涯更長,
這將帶來全新的挑戰「下半生要做什麼?」
許多企業主管頻傳中年危機,
原因大多是在眼前的狀況下已倦怠或感到厭煩,
所以重視自我管理的人,
往往會走向開創第二事業之路。
而發展第二事業的方法有三種:
1. 實際去開創一個新事業,如:跳槽或完全轉換行業。
2. 發展平行的工作,以全職、兼職或顧問等方式繼續留在本行,同時另外兼任一份平行的工作。
3. 社會創業(Social enterpreneur),創立非營利機構。
這些能將工作生涯轉變為社會改善契機的少數人,
將成為未來的領導者典範。
因此想妥善的管理人生的下半場,
你必須及早做準備,
在原來事業尚未發展到高峰前,
開始為心中所選定的第二事業奠定基礎。
管理人生的下半場最重要的是,
讓每個人都能夠找到一個可以有所貢獻、發揮影響力的領域,
而因此讓自己過著有意義的人生。
自我管理的革命
自我管理看似容易,
但實際上卻必須有強大的意志力並付出極大的努力。
所以每個知識工作者在管理自己時,
都要能換位思考,以不同的角度時時審視自己
再需要時能轉換不同的心態來思考和行動。
先能自律,才能做到真正的律他
能夠管理自己的知識工作者,
才有機會以自己的影響力影響社會
為社會帶來全新的風氣。
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