最近在許多網站，或報章雜誌及書籍上
都在談論一個議題—「自我管理」
但您知道什麼是「自我管理」嗎?
又為何「自我管理」這件事會如此重要？
杜拉克曾說：在知識經濟的社會中，勞動力產生了結構性的轉變，
貢獻腦力的知識工作者，早已成為社會的主流。
在這充滿快速變遷的十倍速時代，
一家公司從無到有再消逝的時間，平均只有 30 年！
但是現代的知識工作者卻可以在退休之後，
繼續工作到 75 歲甚至更久！
因此，若您是知識工作者
必須為自己日後職涯作好準備，
保持開放學習的態度並持續培養多元的知能
因為現今的知識工作者可能不會只有一份工作，
工作上也不會只有一種任務
未來更非只有一種型態職業生涯。
在知識經濟的社會中，
知識工作者勢必要面對前所未有的挑戰，
為了因應其未來可能的變動與不確定性
我們能做的，就是先問自己四個問題：
一、我的長處何在？
二、我做事的方法為何？
三、我歸屬何處？
四、我的貢獻是什麼？
從而再更進一步的對內探討兩個議題：
五、對關係負責。
六、管理人生的下半場
而我們針對於上述各個議題所探討的內容摘要如下：
一、長處何在？
一個人要從自己的長處而非缺點上發揮。
現今資訊透明、充滿選擇的情況下，
必須先知己所長，才能知所歸屬。
如同組織裡兩人均有ABC三項技能總和皆為180分
其中甲君ABC平均各60分、
而乙君A有80分、B有60分、C則40分
對甲君來說，依其目前工作上的所需或個人喜好擇其一強化均可
對乙君來說，把A提升為100會比將C提升為60更具有競爭力
並非表示B、C的技能就不重要
若目前的工作僅強調A技能時
對乙君有利，但若是強調C技能
乙君也許可先透過工作輪調的方式尋找合適的舞台
亦或是往其他組織尋找更合適的機會
但要如何知道自己的ABC技能為何？各是幾分呢？
於此杜拉克提出一個發現自己長處的方法，
即「回饋分析法」( feedback analysis)，
此方法為「每當作出重大決策或採取重要行動時，
事先寫下自己預期的結果。
9 ~ 12 個月後，再以實際結果與當初的預期相互比較。
從中探討達成目標與未達成的原因
這方法能以短短２～３年的時間找出自己的長處，
亦是認識自己重要的一環。
運用完回饋分析法後，
接下來以下列幾點來輔以長處充分發揮：
1. 專注於自己的長處，選擇擅長的工作。
2. 加強長處，了解該吸收哪方面的知識、技能，以免長處遭到時代的淘汰。
3. 找出因知識上的傲慢而造成的無知，因為許多學有專精的人，往往對於其他領域的知識嗤之以鼻。
此外，你也必須改掉妨礙自己成長的習慣。
如無法真正傾聽他人的意見表達
或是一昧地僅以自己的經驗作為判斷事情的最後定奪
除了使用回饋分析法找出長處外，
分辨出缺乏天分的領域也是相當重要的事，
我們應該要避免選擇缺乏天份的工作和任務。
老鷹要在天空才能逞凶
鯊魚要在水中才能鬥狠
即便是小麻雀
在天空飛也比在地上跳要來的靈敏！
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