艾睿卡學習的祕密花園

六、管理人生的下半場

很多時候由於個人生涯將比組織的生涯更長，

這將帶來全新的挑戰「下半生要做什麼？」

許多企業主管頻傳中年危機，

原因大多是在眼前的狀況下已倦怠或感到厭煩，

所以重視自我管理的人，

往往會走向開創第二事業之路。

而發展第二事業的方法有三種：

1. 實際去開創一個新事業，如：跳槽或完全轉換行業。

2. 發展平行的工作，以全職、兼職或顧問等方式繼續留在本行，同時另外兼任一份平行的工作。

3. 社會創業（Social enterpreneur），創立非營利機構。

這些能將工作生涯轉變為社會改善契機的少數人，

將成為未來的領導者典範。

因此想妥善的管理人生的下半場，

你必須及早做準備，

在原來事業尚未發展到高峰前，

開始為心中所選定的第二事業奠定基礎。

管理人生的下半場最重要的是，

讓每個人都能夠找到一個可以有所貢獻、發揮影響力的領域，

而因此讓自己過著有意義的人生。

自我管理的革命

自我管理看似容易，

但實際上卻必須有強大的意志力並付出極大的努力。

所以每個知識工作者在管理自己時，

都要能換位思考，以不同的角度時時審視自己

再需要時能轉換不同的心態來思考和行動。

先能自律，才能做到真正的律他

能夠管理自己的知識工作者，

才有機會以自己的影響力影響社會

為社會帶來全新的風氣。